Madridom.hu

Remy írta:Mi is azt vesszük észre, hogy egyre inkább a német nyelvtudás az értékesebb, legalábbis itt a környéken. Barátnőmnek van svéd meg angol nyelvtudása, de bármilyen melót néz itthon, inkább a németet favorizálják, úgyhogy most rá is fekszik...

Pipita írta:

Nyugaton szinte csak német kell

Dehogy.

Amúgy meg minden nyelvtudás rohadt értékes.

Nyugaton szinte csak német kell

ikarus93 írta:Más nyelven nem tudok, csak angolul, ami az IT piacon bőven elég.

Ezért szeretem azt ha külföldi cég interjúztat, ott nincs ilyen probléma hogy tegezés meg magázódás.

ikarus93 írta:

Realista24 írta:
Biztos vagy benne?

Angolba lazábban kezelik ezt a dolgot.
Legalábbis a tapasztalataim alapján azt tudom mondani, hogy ők nem ragaszkodnak annyira.

Realista24 írta:
Biztos vagy benne?

Kerlon írta:Na ez jogos, erre nem gondoltam. Pedig egyetem alatt is elég sok volt az agyhalott. Néhány embernél meglepő volt, hogy mit keres ott, illetve hogy ment át az érettségin is.

ikarus93 írta:

Realista24 írta: Tudod, hogy hányan kizúgnak az első, telefonos interjú alkalmával, mert beszélni sem tudnak? Vagy mert a HR-es magázódik, ő meg folyamatosan tegez? Vagy olyan stílusa van, amivel a kis hr asszisztenst sem tudja meggyőzni? Rengeteg, fontos az első kör, főleg, egy közép-vagy felső vezető szempontjából, akiknek nem kell a "selejttel" foglalkozni már.

Ezért szeretem azt ha külföldi cég interjúztat, ott nincs ilyen probléma hogy tegezés meg magázódás.

Realista24 írta: Tudod, hogy hányan kizúgnak az első, telefonos interjú alkalmával, mert beszélni sem tudnak? Vagy mert a HR-es magázódik, ő meg folyamatosan tegez? Vagy olyan stílusa van, amivel a kis hr asszisztenst sem tudja meggyőzni? Rengeteg, fontos az első kör, főleg, egy közép-vagy felső vezető szempontjából, akiknek nem kell a "selejttel" foglalkozni már.

Kerlon írta:Szerintem az első két interjú felesleges. Elmúlt 6 hónapban 4-5 interjút letudtam és, amikor annyiból áll egy telefonos interjú, hogy meséld el az eddigi pályádat a szerinted lényegesebb tapasztalatokkal, akkor azért a hajam tépem. Persze sok helyen ez a kötezelező előválogató, aminek annyi értelme, hogy a HR-esek legalább foglalkoztatva vannak.

Múltkor is felhívtak, felajánlották a Skype-os interjút meg vagy személyesen. Szaros telefon beszélgetéssel szerintem a HR-s se megy sokra, hallja azt, ami le van előtte írva az önéletrajzba minimális spontán viselkedéssel. Személyesen előbb kiderülnek a személyes készségek, illetve a tapasztalatokról, nyelvtudásról meggyőződhet, aztán mehet az illető a szakmai felelős elé. Esetleg még beszúrni valahová a tesztet.

Bár nem tanultam HR témában, max egy kis üzleti kommunikációt, ahol azért ezzel kapcsolatban elhangzott pár infó, szóval inkább ez csak a véleményem.

Holnap is megyek egyre, HR csaj úgy küldött, hogy németezzek ezerrel, mert fontos lenne. Majd neki állok este. 10kor.

Zsombor írta:

ikarus93 írta:Sose értettem, hogy miért kell ennyire húzni az egészet, szerintem 2 körből is le lehet szűrni, hogy mennyire megfelelő az illető a munkához.

Hát pl légiforgalmi irányítónál kizárt, hogy két körből leszűröd.

ikarus93 írta:Sose értettem, hogy miért kell ennyire húzni az egészet, szerintem 2 körből is le lehet szűrni, hogy mennyire megfelelő az illető a munkához.

Zsombor írta:

Ursus írta:Sokat hallani mostanában a légiforgalmi irányítókról, baromi stresszes és már a képzésen való részvételhez is át kell jutni valami rostán, rengetegen jelentkeznek de ennek csak a töredéke tudja elkezdeni a képzést.

Van vagy 4-5 kör.

Ursus írta:Sokat hallani mostanában a légiforgalmi irányítókról, baromi stresszes és már a képzésen való részvételhez is át kell jutni valami rostán, rengetegen jelentkeznek de ennek csak a töredéke tudja elkezdeni a képzést.